趙老師
華昊企管 顧問師
優(yōu)勢與專長
- 從事人力資源管理工作20年，甲方企業(yè)實戰(zhàn)和乙方咨詢服務經驗均較豐富。
- 具有創(chuàng)造力，職責梳理、能力素質、績效管理、薪酬設計有十多項創(chuàng)新技術和方法。
- 原創(chuàng)了職責梳理方法，用結構法、總分法、庫思維使職責梳理效率和質量提升5倍以上、可達到近乎“一勞永逸”的效果，用絕對值思維可將每條職責定級，進而更科學分配職責，提升用人效能。創(chuàng)新了績效方面的評分規(guī)則、相對論激勵技術、指標核心設計模型、指標優(yōu)劣評價標準、固動結合設計法等多處小方法和技術，能解決或直接避免20多種常見績效問題，提高了推進績效管理的成功率。在“崗位、能力、績效”為主的薪酬三元素上，成功應用了“執(zhí)行力獎”這一新元素，顯著提升了企業(yè)的執(zhí)行力和員工的活力，能有效挖掘員工潛能創(chuàng)造更高價值和提高組織向前進步的突破能力。
工作經歷
- 廣東堅朗五金制品股份有限公司 人力資源總監(jiān)
- 金蝶軟件（中國）有限公司/總部 HRBP
- 某某咨詢公司 人力資源咨詢項目總監(jiān)
- 深圳華昊聯合企業(yè)管理顧問有限公司 人力資源項目總監(jiān)
主要咨詢成就
- 服務過的客戶：美的集團、南方電網、韻達快遞、兆航物流、毅航通訊、智科通訊、通茂電子、思源電器、金藝金屬、新大欣科技、燕浩實業(yè)、美克家具、艾郎風電、郎酒集團等企業(yè)。
- 助力智科通訊、美的廚電業(yè)績倍增；助力新大欣科技扭虧為盈；助力所服務企業(yè)均更加穩(wěn)定高速增長。
教育背景與資質認證
- 薪酬績效專家
- 方針管理專家
- 現場管理專家
